華蘭公司獎勵員工不功利

報訊(黃海燕) 邵梅娣是華蘭股份有限公司預成型車間的一名普通衛生員，因工作勤奮被評為2009年度優秀職工，4月6日,她收到董事長華國平給她頒發的100元優秀職工獎勵，這讓她很開心。邵梅娣得到的獎勵是華蘭推行“關愛員工普惠制”中的一項。
　　據了解，為闡述新時期“幸福華蘭人”的全新涵義,即華蘭人“勞動著、快樂著、幸福著”,2009年底,華蘭公司先期投入資金100余萬元，設立“關愛員工普惠制”。隨著“善待員工普惠制”的不斷深入實施，近280余名華蘭人得到了實惠。

　 “關愛員工普惠制”主要包括：被評為優秀職工者獎勵100元/人；在職職工父母年齡超過80歲的，春節給予敬老慰問金300元/人；在職職工子女每年兩學期期末考試成績列班級第一、年級前三的各獎勵100元/人，被評為三好學生、考上重點大學、在市(縣)級以上單科比賽獲得第一名的仍按原規定進行獎勵；在職三年以上的職工家屬得大病醫療費超過5萬元、沒有享受醫保者，給予一次性補貼救濟500元(特殊情況者補助額度具體再定)；在職職工在華蘭俱樂部參加體育鍛煉每月累計達到20小時者獎勵50元；職工每月出勤超過28天獎勵50元/月；對優秀技術型員工獎勵100元/人，連續獲獎者以100元為基數，每年遞增20%；各項技術、節能、降本、管理創新有突出貢獻的，根據其創造的價值累計獎勵，亦可終身獎；工齡累計補貼按實際工作年限和當年出勤率，發放福利卡；對工齡滿兩年以上的員工婚嫁及工齡滿三年以上的員工生育一次性補貼300元。

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來源：江陰日報      時間：2010-4-7 12:27:41